📊 En 2022, les écarts de salaire entre femmes et hommes dans les hauts revenus du secteur privé en Guyane sont moins marqués qu’en France hexagonale. Pourtant, ils persistent et s’expliquent en grande partie par la catégorie socio-professionnelle.
💡 Un marché du travail guyanais aux spécificités marquées
En Guyane, les salariés du privé perçoivent une rémunération médiane inférieure à celle de l’Hexagone. Les écarts salariaux entre femmes et hommes y sont également moins prononcés, quelle que soit la tranche de revenus. Toutefois, ces inégalités restent plus visibles chez les hauts salaires.
📌 Pourquoi ces écarts ?
L’analyse des différences de caractéristiques entre salariés permet d’expliquer trois quarts des écarts observés. Parmi les facteurs déterminants :
✅ La catégorie socio-professionnelle, premier levier des écarts de rémunération entre hauts revenus féminins et masculins.
✅ Le secteur d’activité, la taille et la localisation de l’établissement, qui expliquent un cinquième de ces écarts.
❌ L’âge, en revanche, n’a pas d’impact significatif sur ces différences de salaire.
🌍 Un enjeu crucial pour l’égalité salariale
Ces résultats soulignent l’importance d’une politique d’égalité professionnelle qui prenne en compte la structuration du marché du travail en Guyane. La répartition des emplois qualifiés entre hommes et femmes reste un défi majeur pour réduire durablement les écarts.
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